-El contrato laboral es el acuerdo entre el trabajador y empleador, por el cual, brinda servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
-Un trabajador podría negarse a firmar un contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.
¿Qué beneficios tiene el trabajador contratado?
- Le da un seguro de trabajo.
- Establece la compensación que el empleado va a recibir por los servicios prestados.
- Proporciona una estructura para el reembolso de los gastos del empleado.
¿En que tipo de contrato se obtiene un seguro y que beneficios tiene?
-En el Contrato de Seguro, el asegurado instituye al beneficiario del seguro, y si faltase esa designación serán beneficiarios sus herederos legales, como si fuera un bien ganancial, en el orden y en la proporción que establece el Código Civil. Por consiguiente, producido el fallecimiento del asegurado la Caja Nacional de Ahorro y Seguro abona el importe del seguro a los beneficiarios instituidos por aquél o a sus herederos.
¿Para que sirve la CTS?
-La cuenta CTS son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
-La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
+David Lachira More.
Ventajas
de tener un CTS
-Primero permite una protección contra
el desempleo. En este sentido CTS es un beneficio social
entregado al trabajador por el tiempo de servicio dedicado a una empresa.
-La segunda ventaja importante de CTS es
que estos depósitos pueden realizarse en cualquiera de las empresas financieras que nosotros elijamos: bancos,
financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y
crédito.
-La
tercera ventaja es que el trabajador puede disponer libremente y en
cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de una
entidad depositaria a otra, notificando de tal decisión a su empleador
quien enviará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8
días hábiles.
¿Qué es el Sistema Privado de Pensiones?
-El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado
por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta
individual.
¿Qué es la ONP?
-Es una institución pública descentralizada
del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos
para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo,
utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y
patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y
financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
+Frank Melendez Reyes.
